3月18日上午，宇龍宏興管業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)后勤近40人在鋼管車間辦公室召開了主題為“傳承宇龍文化，創(chuàng)新工作方法”的員工座談會(huì)，管理部杜軒主任受邀參加此次會(huì)議。

宏興管業(yè)負(fù)責(zé)人楊廷建雖然出差在外，也在會(huì)前向大家做出要求：一定要切實(shí)做好企業(yè)文化的宣傳，用文化的傳承來(lái)塑造更合格的宇龍人。

座談會(huì)上，宏興管業(yè)老員工白建輝、牛輝超等人講述了他們?cè)趧?chuàng)業(yè)初期在國(guó)外拓展業(yè)務(wù)、技術(shù)服務(wù)的故。通過(guò)生動(dòng)鮮活的事例向大家傳播了勤奮務(wù)實(shí)、勤儉節(jié)約的企業(yè)文化，青年骨干杜夢(mèng)珂、單清紅等人也講述了他們感受到的家文化的溫馨、同事之間的包容和幫助以及工作上不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步和創(chuàng)新。新老員工在交流中更好地理解了企業(yè)文化，也對(duì)傳承與創(chuàng)新有了更深層次的認(rèn)識(shí)。

杜軒主任做總結(jié)發(fā)言，他指出宇龍是長(zhǎng)葛首家股份制企業(yè)，歷經(jīng)40年的發(fā)展，積淀了非常深厚的企業(yè)文化，希望大家都能從他們的經(jīng)歷中吸取精華、提高自己，為宇龍的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。最后生產(chǎn)經(jīng)理陳君所作表態(tài)發(fā)言，他表示要在全公司范圍內(nèi)刮起一場(chǎng)轟轟烈烈的企業(yè)文化傳播風(fēng)，用文化的力量來(lái)改變大家的行為和思維，為宇龍集團(tuán)40年慶典獻(xiàn)禮！