3月26日上午，財務部成員在集團公司財務總監戴總的帶領下組織了以“難忘的宇龍事”為主題的分享會。分享會上大家一一講述了自己在宇龍難忘的經歷。

大家從手上因傷口纏滿膠帶還繼續堅守崗位翻編織袋的員工、不小心卷進拉絲機器在家休息后毫無怨言繼續上班的拉絲班班長等事件中感受到老一輩宇龍人的善良和樸實；從后勤人員去車間幫忙干活、掉落地上的聚乙烯粒子重新撿起使用等事件中感受到老一輩宇龍人創業的艱辛和不易；從公司建廠至今從不拖欠員工工資、在特殊時期捐款等事件中感受到宇龍的責任和擔當。

聽完大家的分享后，戴總講宇龍之所以形成現在齊心協力、善良樸實、上進的文化氛圍，主要得益于三個方面。一是建廠后延續至今的周五例會，岳董在例會上的言傳身教，使他的善良包容、對學習的進取心、對事業的追求，無形中滲透到每位宇龍人的思想里；二是從最初的艱苦創業到現在的發展中解決問題，不斷提高員工的福利待遇，提升員工幸福感；三是大家認同公司的發展理念，坦誠相待，愿意同公司一起發展。

通過本次主題分享會，大家感受到了企業40年發展的不易，感受到了每位宇龍人對于宇龍的特殊情感，使大家更加認同企業文化，同時也增強了團隊的凝聚力和向心力。